Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Строки виплати заробітної плати за час щорічної відпустки

Заробітна плата за час весь щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, що визначено ст.115 Кодексу законів про працю України та ст.21 Закону України «Про відпустки». У листі Міністерства соціальної політики України від 26 червня 2009 року № 155/13/116-09 «Щодо порядку виплати заробітної плати за час щорічної відпустки» зазначено, що у зазначеній нормі йдеться про календарні дні.

До уваги роботодавців!

Управління Держпраці в Івано-Франківській області доволі часто стикається з ситуацією, коли роботодавці належним чином не повідомляють відповідні організації про настання нещасного випадку, аварій та професійних захворювань на виробництві. До причин виникнення такої ситуації можна віднести: незнання самого порядку надання повідомлення про нещасний випадок на виробництві, нехтування обов’язку повідомляти про нещасний випадок на виробництві, приховування факту настання нещасного випадку на виробництві з метою уникнення відповідальності та інші.

Попередній (періодичний) психіатричний огляд для працівників певних категорій

З метою належної організації трудової діяльності роботодавець в рамках проведення попереднього (періодичних) медичних оглядів організовує проведення обов’язкового попереднього (періодичного) психіатричного огляду для працівників певних категорій відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 27 вересня 2000 р №1465 «Порядок проведення обов’язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів».

Мікроклімат виробничої зони

Протягом робочого дня працівники знаходячись у виробничому приміщенні, здійснюючи свою трудову діяльність піддаються впливу мікроклімату робочої зони, тобто умовам внутрішнього середовища приміщень, що впливають на тепловий обмін працюючих з оточенням шляхом конвекції, кондукції, теплового випромінювання та випаровування вологи. Ці умови визначаються поєднанням температури, відносної вологості та швидкості руху повітря, температури оточуючих поверхонь та інтенсивністю теплового (інфрачервоного) випромінювання.

Превентивний захід на підприємстві нафтогазового комплексу

14 вересня 2016 року фахівцями Управління Держпраці в Івано-Франківській області проведено превентивний захід з спеціалістами Богородчанського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії УМГ «Прикарпаттрансгаз» з питань дотримання санітарного законодавства у сфері гігієни праці, законодавства про працю та охорону праці, а також щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Трудові гарантії інваліда на підприємстві

Згідно із ст.19 Закону України від 21.03.91 р. №875-XII «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» підприємства самостійно працевлаштовують інвалідів на створені робочі місця. Із цією метою вони можуть звертатися із заявками про вакансії інвалідів в районні центри зайнятості або підшукувати інвалідів на вакансію своїми силами.

Правові питання організації виробничого навчання

Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників, особливо молоді, власник або уповноважений ним орган організовує індивідуальне, бригадне, курсове або інше виробниче навчання за рахунок підприємства, установи та організації (ст. 201 КЗпП).

Як бути в разі продовження терміну договору з працівником, з яким було укладено договір на визначений термін?

Як бути в разі продовження терміну договору з працівником, з яким було укладено договір на визначений термін: потрібно звільнити з роботи чи продовжити термін договору?

Трудові спори: причини виникнення та порядок вирішення

Трудові спори це неврегульовані внаслідок безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом працівників) і роботодавцем з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.

Звільнення за власним бажанням

Сьогоднішня стаття присвячена розгляду досить типової і тому доволі рутинної, але надзвичайно важливої ситуації — звільнення працівників за власним бажанням. На практиці найчастіше трапляється так зване звільнення за власним бажанням, а точніше, — звільнення у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи працівника. Воно відбувається на підставі статті 38 КЗпП України.


Назад Вперед
Наверх
 

Вітаємо