Два пiдприємцi ведуть торговельну дiяльнiсть в одному примiщеннi. У кожного є працiвники, які iнодi пiдмiнюють один одного (укладено трудовий договiр на роботу за сумiсництвом). Чи можна в трудовому договорi не зазначати режим роботи працiвника-сумiсника, оскiльки заздалегiдь невiдомо, коли цей працiвник пiдмiнятиме працiвника-сусiда?

Державна служба України з питань праці в особі Голови Романа Чернеги та Державна служба України з безпеки на транспорті в особі Голови Михайла Ноняка 18 вересня 2017 року підписали Угоду про співпрацю.

Цей документ має на меті знизити рівень травматизму та нещасних випадків, а також нелегального працевлаштування на підприємствах транспортної галузі. На сьогодні територіальними органами Держпраці та Укртрансбезпеки підписано 24 двосторонні угоди про спільні заходи.

З набуттям чинності нових Порядків здійснення державного контролю та нагляду за додержанням законодавства про працю, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 року № 295 "Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" зросла відповідальність за порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до вимог Постанови № 295 державний контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється у формі проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань інспекторами праці Держпраці та її територіальних органів, виконавчих органів місцевих рад,  посадовими обов’язками яких передбачено контрольні повноваження.

01 вересня 2017 року в Офіційному віснику України № 68 опубліковано наказ Міністерства соціальної політики України від 04.07.2017 № 1103 «Про внесення змін до деяких наказів Міністерства праці та соціальної політики України» (далі – Наказ № 1103), який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 25 липня 2017 р. за № 905/30773.

Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442, пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами) вищезазначеним Наказом № 1103 внесено зміни до :

Надання відпустки за шкідливі умови праці, якщо назви професії немає в  Постанові від 17 листопада 1997 р. № 1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці».

Умови праці працівника на підприємстві ( установі, організації) фактично належать до шкідливих, однак назви його професії  немає в Списку для надання додаткових відпусток за шкідливі умови праці. Чи можна надати працівникові таку додаткову відпустку?

До уваги органів місцевого самоврядування!

Документи, які органи місцевого самоврядування повинні подати до Державної служби України з питань праці для отримання посвідчення інспектора праці 

За останні три роки в країні впроваджуються та реалізуються реформи, спрамовані не тільки на покращення життя українців, а на зміну свідомості людей, які хочуть розбудовувати свою державу. На цьому, під час наради з фахівцями апарату Держпраці, начальниками територіальних органів та спеціалістами з питань протидії корупції, директорами експертно-технічних центрів служби та відомчих видань, наголосив Голова Держпраці Роман Чернега. Одне з найголовніших питань обговорення – це протидія корупції в органах державної влади та, зокрема, в системі Держпраці.