Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Рішенням суду апеляційної інстанції підтверджено правомірність дій Управління Держпраці в Івано-Франківській області щодо накладення штрафних санкцій за допуск працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин.

Ст. 82 КЗпП та ст. 9 Закону про відпустки регулюють порядок обчислення стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку. Щорічна основна відпустка надається за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Робочий час тісно пов’язаний з правовим режимом надурочних робіт, які для трудових відносин мають виключно винятковий характер. Згідно КЗпП України, надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня.

Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП України) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників.

Минулого тижня з ініціативи Управління праці та соціального захисту населення Городенківської РДА було проведено нараду - семінар з питань дотримання законодавства про працю, охорони праці та з питань соціального страхування від нещасних випадків.

Головні державні інспектори Управління Держпраці в Івано-Франківській області Валентина Соколовська та Микола Олексюк взяли участь в нараді з представниками підприємств, установ, організацій та з приватними підприємцями - фізичними особами Городенківського району.

Начальник Управління Держпраці в Івано-Франківській області Ігор Росипайло разом із працівниками Управління долучились до загальнодержавного флешмобу та написали Всеукраїнський диктант національної єдності "Від бересту - до "цифри".

Роботодавці мають право на застосування праці іноземців на території України на підставі дозволу, що видається Державною службою зайнятості.

Згідно з Конвенцією Міжнародної організації праці № 140 «Про оплачувані учбові відпустки» 1974 року, ратифікованій Україною 26 вересня 2002 р., «навчальні» відпустки надаються працівникам з метою навчання на визначений період у робочий час з виплатою відповідної грошової допомоги. Зазначена норма закріплена й деталізована у Кодексі законів про працю України (далі — КЗпП) та Законі України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).

Процедура застосування дисциплінарної відповідальності складається із п’яти стадій.