Статтею 32 КЗпП встановлено, що переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) допускається тільки за згодою працівника. Відповідно до пункту 5 статті 36 КЗпП переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою припинення трудового договору. У зв’язку з цим на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір. При цьому ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і власник підприємства або уповноважений ним орган, зацікавлений у переведенні працівника.

Оплата праці у сфері культури має забезпечувати створення належних матеріальних умов для ефективної самостійної творчої діяльності працівника, підвищення престижності професії, сприяти підвищенню його кваліфікації, стимулювати залучення талановитої молоді до діяльності у сфері культури.

Шановні захисники України!
Прийміть щирі вітання зі святами – Днем захисника України та Покрови Пресвятої Богородиці!

Ці знаменні дати нерозривно пов’язані між собою, символізують зв’язок поколінь, давню історичну традицію, а тому особливо шануються українцями.
Пресвята Богородиця вважалася покровителькою і заступницею славного війська козацького та всього українського народу. І сьогодні ми звертаємось до Матері Божої з проханням про мир, добро, благополуччя, про гідне і щасливе майбутнє.
Щиро бажаю всім нашим захисникам щастя, радості, добра та наснаги. Нехай небесне заступництво Пресвятої Богородиці посилає невгасиме світло віри, об'єднує нас і допомагає в успішних починання на користь Батьківщини.

З повагою

начальник Управління

Ігор Росипайло

Тисменицькою районною філією Івано-Франківського обласного центру зайнятості в приміщенні Загвіздянської сільської ради  організовано та проведено засідання круглого столу для роботодавців Загвіздянської об'єднаної територіальної громади на тему: «Співпраця служби зайнятості і роботодавців – один з головних пріоритетів реалізації державної політики зайнятості».

У Києві триває дводенний семінар ТАІЕХ (Technical Assistance Information Exchange) на тему: «Ринковий нагляд безпеки продукції та контролю нехарчової продукції», який організовано у співпраці з Державною службою України з питань праці за підтримки Європейської Комісії по обміну інформацією щодо розбудови інституційної спроможності, необхідної для адаптації національного законодавства до законодавства Європейського Союзу в сфері державного ринкового нагляду.

В Івано-Франківську фахівці Управління Держпраці провели навчальний практикум для інспекторів праці органів місцевого самоврядування на тему: «Особливості здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та відновлення права органів місцевого самоврядування здійснювати відповідний контроль».

У зв'язку з набранням чинності Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 р. №337(далі Порядок) Управління Держпраці в Івано-Франківській області доводить до відома вимоги п. 6.

Шановні колеги юристи!

Вітаю Вас з професійним святом – Днем юриста!

Ваш вибір професії – це вибір шляху відповідальності, справедливості, відданості та цілеспрямованості. Ви своїм словом і ділом стверджуєте недоторканість конституційних прав і свобод громадян, непорушність законів.

Бажаю Вам непереможного здоров'я, ентузіазму, оптимізму, міцних сил і бадьорості. Бажаю не знати помилок і невдач, втоми й безнадії. Нехай Ваші зусилля будуть винагородженні повагою і довірою громадян, впевненістю у надійному і справедливому захисті їх конституційних прав і свобод! Нехай у Вашій роботі панує порядок і коректність, а в особистому житті буде щастя, спокій та любов!

                                                                                                                                З повагою

                                                                                                                                начальник Управління

                                                                                                                                Ігор Росипайло

Дванадцятий рік поспіль 7 жовтня відзначається Всесвітній день дій за гідну працю. Це день, коли в усьому світі мобілізуються зусилля заради забезпечення гідної праці та дотримання прав трудящих. Адже кожна працююча людина заслуговує на гідні умови праці, достойну роботу та належну матеріальну винагороду за неї.

Законодавство України дає можливість працівникові самостійно розпорядитися своїми невикористаними відпустками при звільненні. Працівник може вимагати надати йому невикористану щорічну (додаткову та/або основну) оплачувану відпустку, а після цього звільнити його. Тоді датою звільнення буде вважатися останній день відпустки, обчисленої сумарно (тобто обох її видів).  І навіть якщо людина працювала за строковим договором і час відпустки перевищить термін його дії, все одно зберігається можливість реалізувати таке право. Трудовий договір в такому випадку триває до закінчення відпустки.