У листопаді 2015 року Управління Держпраці розпочало проводити планові перевірки дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з питань охорони праці, трудового законодавства на підприємствах лісової галузі.

Відповідно до вимог ст. 153 Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП України) забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповновадений ним орган.

Під умовами праці розуміється сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці. При цьому шкідливими виробничими факторами є фактори, вплив яких на працівника за певних умов призводить до захворювання або зниження працездатності.

До міжнародного дня людей з інвалідністю на Надвірнянщині проведено круглий стіл на тему: «Шляхи стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць, в тому числі, для осіб з особливими потребами».

Люди з обмеженими фізичними можливостями потребують справедливого соціального захисту і створення таких умов життя, щоб знайти себе в суспільстві.

Щодо “Легалізації найманої праці”.

У нинішніх кризових умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою заробітної плати у «конвертах», реалізація гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442 (далі – Порядок № 442) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Мінпраці України від 01.09.1992 року № 41.

Карта умов праці під час проведення атестації заповнюється згідно з Інструкцією, затвердженою Мінпраці України від 30.11.1992 року № 06-41-48 та МОЗ України від 27.11.1992 року

Відповідно до пункту 4 Положення про Управління Держпраці в Івано-Франківській області, завтердженого Наказом Державної служби України з питань праці від 06 травня 2015 року № 13Управління Держпраці відповідно до покладених на нього завдань здійснює контроль за правильністю застосування роботодавцями списків на пільгове пенсійне забезпечення, готує пропозиції щодо вдосконалення таких списків та контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Статтею 119 КЗпП України зі змінами, внесеними Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації” від 20.05.14 № 1275-VII, який набрав чинності з 08.06.14 передбачені гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків, а саме:

З 09 по 13 листопада 2015 року керівники структурних підрозділів та головні державні інспектори Управління Держпраці в Івано-Франківській області пройшли навчання з питань охорони праці, яке проводить ДП «ГОЛОВНИЙ НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ ЦЕНТР ДЕРЖПРАЦІ» відповідно до навчально-тематичного плану для навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб територіальних органів Держпраці.

У четвер, 05 листопада, о 10.00 в залі засідань облдержадміністрації (каб. 321) відбудеться представлення начальника Управління Держпраці в Івано-Франківській області Ігоря Росипайла. Також відбудеться прес-конференція голови Державної служби України з питань праці Романа Чернеги.

Відповідно до вимог чинного трудового законодавства при оформленні працівника на роботу в обов’язковому порядку укладається трудовий договір.

Згідно статті 21 КЗпП України трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці укладенням трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.