Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Доплати, надбавки, інші заохочувальні та компенсаційні виплати

В статті 95 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) зазначено, що до мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено поняття основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Які роботи не є сумісництвом?

Відповідно до вимог пункту 5 постанови КМУ від 3 квітня 1993 р. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій", спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну України від 28.06.93 № 43 затверджено Положення про умови роботи засумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (далі –Положення). В додатку до Положення визначено Перелік робіт, що не вважаються сумісництвом.

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Відповідно до статті 43 Конституції України зазначено, що кожен громадянин має право на працю та на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам також гарантується захист від незаконного звільнення та право на своєчасне одержання винагороди за працю.

Тривалість робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників згідно статті 50 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.

До відома працівників та роботодавців!

На сьогоднішній день проблемним питанням в Івано-Франківській області виступає не правильна організація проведення періодичних (попереднього) медичних оглядів та безвідповідальне ставлення працівників до проходження медичних оглядів.

Згідно ст.169 Кодексу Законів про працю власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Дорогі українці, співвітчизники! Прийміть найщиріші вітання з нагоди 25-ї річниці Незалежності України!

Дорогі українці, співвітчизники!

Прийміть найщиріші вітання з нагоди 25-ї річниці Незалежності України!

 

Цей день є результатом багатовікової боротьби українського народу за право мати свою державу, за можливість жити на своїй, Богом даній, вільній, незалежній землі.

Найвищими цінностями кожного українця є цілісність держави, мир, справедливість, незалежність.

Сьогодні Україна переживає складні часи агресії та посягань. Але завжди в такі часи найкращі сини і дочки України ставали на захист своєї землі, своєї держави, своєї сім’ї та дітей, своїх співвітчизників. Так, вже не перший рік наші захисники знаходяться в зоні проведення антитерористичної операції, боронячи нашу країну задля утвердження миру, спокою, стабільності та єдності

 держави Україна.

Дорогі побратими! Ви, патріоти рідної землі, нехай любов до неньки України спонукає вас на добрі справи, які примножать славу та принесуть мир і спокій нашій країні, нашим рідним та близьким.

Щиро бажаю усім нам стабільності та процвітання, міцного здоров’я, достатку і злагоди, мудрості і натхнення у справах. Нехай мир та спокій запанують у кожній українській родині, а достойне майбутнє окриляє всіх нас на нові звершення.

Слава Україні! Героям Слава!

З Днем незалежності, Україно!

 

З повагою начальник Управління

Ігор Росипайло

В рамках робочого візиту на Надвірнянщину начальник Управління Держпраці відвідав НГВУ «Надвірнанафтогаз»

На минулому тижні, в рамках робочого візиту на Надвірнянщину, начальник Управління Держпраці в Івано-Франківській області Ігор Росипайло та начальник відділу нагляду в нафтогазовому комплексі та гірничорудній промисловості Василь Пленюк відвідали НГВУ «Надвірнанафтогаз» ПАТ «Укрнафта».

Cоціальні відпустки працівникам, які мають дітей

Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Яким категоріям працівників надаються щорічні відпустки в зручний для них час?

Статтею 10 Закону України «Про відпустки» визначено категорії працівників, яким надаються щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника та в зручний для них час.

Коли потрібно створювати на підприємстві службу охорони праці ? Повноваження служби охорони праці та комісії з питань охорони праці підприємства

Відповідно до вимог статті 15 Закону України «Про охорону праці» на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67