Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці

Відповідно до вимог ст.76 Кодексу Законів про працю України щорічні додаткові відпустки надаються працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовми актами України.

Законом про відпустки встановлено державні гарантії права на відпустки, визначено умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Хто має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах ?

Призначення пенсії за віком на пільгових умовах передбачено ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05 листопада 1991 року № 1788- XII (далі - Закон № 1788-XII), за принципом: чим більший ступінь важкості та шкідливості умов праці, тим нижчий вік виходу на пенсію, менші вимоги до стажу, необхідного для призначення пенсії, вищі розміри пенсій.

Пенсії на пільгових умовах за віком, незалежно від місця останньої роботи призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст.13 Закону № 1788-XII :

Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві “До уваги роботодавців!”

В рамках проведення Всеукраїнського тижня права Управління Держпраці в Івано-Франківській області надає роз”яснення щодо порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві.

 

У разі настання нещасного випадку, професійного захворювання чи аварії на виробництві, для встановлення обставин, що призвели до настання такого випадку, створюється комісія (спеціальна комісія) з розслідування, яка в своїй роботі керується Порядком проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України № 1232 від 30.11.2011 року (далі — Порядок).

Завершуючи тему «Праця неповнолітніх: гарантії, пільги та обмеження» розкажемо про звільнення неповнолітніх

Особливої уваги заслуговує проблема звільнення неповнолітніх працівників. Трудовим законодавством України передбачено додатковий захист підлітків від незаконного звільнення. Кадровикам слід пам’ятати, що існує низка особливостей під час звільнення таких категорій працівників.

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей (ст. 198 КЗпП).

Запис про атестацію робочого місця в трудову книжку працівника

Статтею 62 «Порядок підтвердження стажу роботи» Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

 

Як вносити запис у трудову книжку працівника, якщо є право на пенсію на пільгових умовах?

Cьогодні, продовжуючи тему «Праця неповнолітніх: гарантії, пільги та обмеження», розкажемо про оплату праці

Досить гострим є й питання оплати праці неповнолітніх. Так, згідно зі ст. 194 КЗпП України, неповнолітнім працівникам, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу, при погодинній формі оплати праці, заробітна плата виплачується в такому самому розмірі, як і дорослим працівникам відповідних категорій, котрим установлено повну тривалість робочого часу. Тобто скорочення робочого часу для неповнолітніх прирівнюється до нормального робочого дня дорослого працівника тієї ж спеціальності, кваліфікації тощо.

Завершено планову перевірку Івано-Франківської дирекції УДППЗ «Укрпошта»

З 23 листопада по 11 грудня 2015 року, комісією Управління Держпраці в Івано-Франківській області, під керівництвом посадових осіб Держпраці України, проведено планову перевірку дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці та трудового законодавства Івано-Франківської дирекції УДППЗ «Укрпошта», а саме:

Праця неповнолітніх: гарантії, пільги та обмеження

Однією з найважливіших складових успішного соціально-економічного розвитку будь-якого суспільства є захист прав і свобод власних громадян. Особливе місце у цьому процесі займає охорона прав неповнолітніх, зокрема, захист їх трудових прав. Українське законодавство встановлює низку спеціальних гарантій та пільг для неповнолітніх, виділяючи їх таким чином в окрему категорію особливих суб’єктів трудових відносин.

Людська гідність і справедливість для всіх нас

До Всеукраїнського тижня права Управління Держпраці у Івано-Франківській області проводить лекції, бесіди з питань реалізації і захисту прав людини. Сьогодні розповімо про унікальний документ, своєрідну основу, на якій базуються міжнародні стандарти в сфері прав людини. Це - загальна декларація прав людини.


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67