В рамках проведення Всеукраїнського тижня права начальник Управління Держпраці в Івано-Франківській області Ігор Росипайло у ефірі телепрограми «Ранок-панок» розповів про права працівників на працю, гідну оплату праці, відпочинок, права вагітних жінок та переваги легального працевлаштування.

Державні інспектори Управління Держпраці в Івано-Франківській області провели інформаційний семінар до тижня права для учнів та працівників Надвірнянського професійно-технічного училища на тему: «Працевлаштування молоді на перше робоче місце».

За статтею 235 КЗпП у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, в тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції»  іншою особою, працівник має бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

Під час винесення рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно ухвалює рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більш як один рік не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, ухвалює рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Стартував VІІ Всеукраїнський конкурс дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей». Конкурс організовує і проводить ДП «Редакція журналу «Охорона праці» за підтримки Державної служби України з питань праці, територіальних органів Держпраці та інших підприємств, що належать до сфери управління Держпраці.

Конкурс складається з двох етапів:

І етап Конкурсу: жовтень 2017 року – лютий 2018 року: відбіркові регіональні тури;

ІІ етап Конкурсу: березень – квітень 2018 року: фінал та оголошення переможців.

Учасниками Конкурсу є учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, коледжів, училищ, зокрема й художніх, позашкільних навчальних закладів, трьох вікових груп:

З нагоди Всеукраїнського тижня права сектор юридичного забезпечення Управління Держпраці в Івано-Франківській області оголошує про створення громадської приймальні з надання безоплатної первинної правової допомоги населенню з питань реалізації і захисту прав людини.

Графік роботи приймальні:

Пн – Чт: 9⁰⁰ – 16⁰⁰

Пт: 9⁰⁰ – 12⁰⁰

Обідня перерва: 12⁰⁰ – 13⁰⁰

Телефон: 78-69-21

29.11.2017 року відбулось засідання колегії Головного управління Пенсійного фонду в Івано-Франківській області, в роботі якої взяв участь начальник Управління Держпраці Ігор Росипайло.
Колегія пройшла під головуванням начальника Головного управління Пенсійного фонду в Івано-Франківській області Надії Павлюк.

За частиною 2 ст. 2 КЗпП працівники реалізують право на працю через укладання трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Приймають на роботу на підприємство, в установу або організацію через укладання трудового договору безпосередньо між власником або уповноваженим ним органом та особою, яка влаштовується на роботу.

Відповідно до ст. 24 КЗпП під час укладання трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, в у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

22 листопада на території Католицької школи Св. Василія Великого під час проведення будівельних робіт, працівниками підрядного підприємства ТзОВ «Монокарбуд» трапився груповий нещасний випадок.

Під час бетонування перекриття 2-го поверху стався обвал опалубки майбутнього корпусу, внаслідок чого постраждало 3 осіб. Один робітник помер на місці події, ще двоє отримали травми.

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи – це заміна працівника, який відсутній через відпустку, хворобу та інші причини, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада).

Згідно зі ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому самому підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, провадиться доплата за виконання цих обов’язків.

Ці виплати проводяться, якщо працівники виконують обов’язки тимчасово відсутнього працівника одночасно з виконанням своїх обов’язків у межах тривалості одного робочого дня (зміни), встановленого працівникові графіком роботи.