Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Трудові гарантії інваліда на підприємстві

Згідно із ст.19 Закону України від 21.03.91 р. №875-XII «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» підприємства самостійно працевлаштовують інвалідів на створені робочі місця. Із цією метою вони можуть звертатися із заявками про вакансії інвалідів в районні центри зайнятості або підшукувати інвалідів на вакансію своїми силами.

Правові питання організації виробничого навчання

Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників, особливо молоді, власник або уповноважений ним орган організовує індивідуальне, бригадне, курсове або інше виробниче навчання за рахунок підприємства, установи та організації (ст. 201 КЗпП).

Як бути в разі продовження терміну договору з працівником, з яким було укладено договір на визначений термін?

Як бути в разі продовження терміну договору з працівником, з яким було укладено договір на визначений термін: потрібно звільнити з роботи чи продовжити термін договору?

Трудові спори: причини виникнення та порядок вирішення

Трудові спори це неврегульовані внаслідок безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом працівників) і роботодавцем з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.

Звільнення за власним бажанням

Сьогоднішня стаття присвячена розгляду досить типової і тому доволі рутинної, але надзвичайно важливої ситуації — звільнення працівників за власним бажанням. На практиці найчастіше трапляється так зване звільнення за власним бажанням, а точніше, — звільнення у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи працівника. Воно відбувається на підставі статті 38 КЗпП України.

Завершилась перевірка ДП «Спецзалізобетон» ВАТ «Івано-Франківськцемент»

Інспекторами сектору гірничого нагляду Управління Держпраці в Івано-Франківській області проведено обстеження Поберезької дільниці ДП «Спецзалізобетон» ВАТ «Івано-Франківськцемент». Основна мета даного заходу – перевірити дотримання вимог нормативних актів з охорони праці та гірничого нагляду. В ході перевірки з працівниками обговорено про основні вимоги Закону України «Про охорону праці», галузевих нормативно-правових актів, та виявлено ряд порушень. Також представників підприємства повідомлено про відповідальність та санкції за порушення законодавства про охорону праці.

Оплата за надурочні години, за роботу у святкові та вихідні дні, за нічний час

Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (стаття 62 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України).

Компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати

Відповідно до статей 115 КЗпП України та 24 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов'язаний здійснювати виплату заробітної плати найманим працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, з обов'язковим дотриманням вимог.

Доплати, надбавки, інші заохочувальні та компенсаційні виплати

В статті 95 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) зазначено, що до мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено поняття основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Які роботи не є сумісництвом?

Відповідно до вимог пункту 5 постанови КМУ від 3 квітня 1993 р. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій", спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну України від 28.06.93 № 43 затверджено Положення про умови роботи засумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (далі –Положення). В додатку до Положення визначено Перелік робіт, що не вважаються сумісництвом.


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67