Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413. Зокрема, Постановою № 413 визначено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи ФОП-СГД до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Для  безробітних  Косівського району з ініціативи відділення Косівського центру зайнятості було проведено семінар на тему «Легальна  праця» .

З даних питань виступила головний державний інспектор відділу з питань гігієни та експертизи умов праці Управління Держпраці в Івано-Франківській області - Валентина Соколовська.

Основною метою Меморандуму є об’єднання спільних зусиль щодо формування сприятливого середовища на ринку праці, забезпечення реалізації державної політики з питань контролю за додержанням законодавства про працю юридичними та фізичними особами, які використовують найману працю, а також забезпечення захисту трудових прав громадян.

Відповідно до частини 2 статті 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» в редакції від 08.02.2015 року зі змінами, внесеними Законом України від 15.01.2015 № 116-VIII, за громадянами України, які призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, зберігається місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності.

Начальник Управління Держпраці в Івано-Франківській області Ігор Росипайло та начальник Головного управління Держпродспоживслужби в Івано-Франківській області Роман Гурський підписали Меморандум про співпрацю та організацію спільних дій у сфері детінізації зайнятості та доходів населення.

Державна служба України з питань праці нагадує: допуск працівника до роботи без офіційного працевлаштування – заборонено!

За допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків передбачений штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – 125 190 гривень.

Згідно ст. 10 Закону України «Про відпустки» щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Голова Держпраці Роман Чернега на телеканалі OBOZ TV розповів глядачам про детінізацію зайнятості населення. Зокрема, акцентував увагу на перевагах офіційного працевлаштування як для працівників, так і для роботодавців.

Інспекторами праці Управління Держпраці в Івано-Франківській області проведено інспекційні відвідування щодо виявлення фактів неоформлених працівників у роботодавців с. Яблуниця Яремчанської міської ради Івано-Франківської області. Під час здійснення державного контролю встановлено порушення вимог статті 24 КЗпП України, де роботодавець фактично допустив до роботи без оформлення трудового договору найманого працівника.