Найчастіше конфлікти інтересів в Управлінні Держпраці можуть виникати в таких сферах діяльності:

• реалізації контрольних або наглядових повноважень; 
• надання чи отримання документів дозвільного характеру (дозволів, ліцензій, сертифікатів, погоджень тощо), реєстрації, надання інших адміністративних послуг;
• кадрових рішень;
• проведення аукціонів, конкурсних або тендерних процедур;
• здійснення проваджень щодо притягнення фізичних чи юридичних осіб до  відповідальності.

Для встановлення суміщення посад у штатному розписі підприємства, згідно Інструкції про порядок і умови суміщення професій (посад) № 53-ВЛ,   має бути передбачена вакантна посада. У разі відсутності вільної посади або посади в штатному розписі, суміщення посад є неможливим і доплата за суміщення посад не може здійснюватись.

Від 12 червня 2019 року  Постановою Кабінету Міністрів України за № 500 внесено зміни до «Положення про порядок надання гірничих відводів».

Прийнята постанова дає можливість:

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (ст. 43 Конституції України). Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. В галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Законом України "Про відпустки" (далі - Закон) встановлено державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Водопровідно-каналізаційне господарство України є однією з найважливіших систем життєзабезпечення населених пунктів. Значна частина водопровідних та каналізаційних мереж знаходиться в аварійному стані і підлягають заміні та ремонту. Із настанням літнього періоду зростає інтенсивність ремонтних, земляних і очисних робіт, робіт в колодязях, котлованах, траншеях, закритих просторах, що в свою чергу збільшує ймовірність настання нещасних випадків під час їх виконання.

Відповідно до інформації Держпраці України, за 12 місяців 2018 року на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства України травмовано 59 осіб, з них 2 особи смертельно. Протягом 5 місяців 2019 року травмовано 16 осіб, при цьому 3 особи смертельно.

Дія Правил будови і безпечної експлуатації атракціонної техніки поширюється на суб’єктів господарювання, які здійснюють виготовлення, монтаж, ремонт, реконструкцію, налагодження і забезпечення безпечної експлуатації стаціонарних, пересувних і мобільних атракціонів таких типів:

• катальні механізовані та немеханізовані, у тому числі каруселі, гойдалки, качалки, катальні гори, гірки, колеса огляду, вежі, дороги, автодроми, катапульти тощо;
• атракціони з еластичними елементами (катапульти, стрибки з висоти на еластичному тросі тощо);
• водні, у тому числі гірки, спуски тощо;
• спортивні, у тому числі силові, тренажери, тири, батути тощо;

До УВАГИ роботодавців та працівників діяльність яких пов’язана із добуванням корисних копалин відкритим способом!!! а також тих хто працює в польових умовах

Для забезпечення безпеки та захисту здоров’я працівників в умовах дії високих температур роботодавець має вживати заходів для того, щоб забезпечити належні умови праці:

- внести корективи в розпорядок робочого дня, тривалості робочої зміни та обідньої перерви, збільшити кількість технологічних перерв;

- забезпечити працівників спеціальним одягом та взуттям, засобами індивідуального та колективного захисту, питною водою;

- провести позапланові інструктажі з працівниками щодо дотримання вимог безпечного ведення робіт та надання долікарської допомоги у разі сонячного та теплового удару, запаморочення;

- доукомплектувати медичні аптечки на робочих місцях;

- організувати відповідний контроль за робочими зонами з метою оцінювання ризиків для життя і здоров’я працівників та вжиття відповідних профілактичних заходів.

Можливість звільнення працівника у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі або займаній посаді  внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають  продовженню цієї роботи  передбачено  п. 2 ст. 40 КЗпП.

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.