Уряд прийняв рішення, яке захистить трудові права працівників та державних службовців в період встановлення обмежувальних заходів у зв'язку з поширенням випадків коронавірусної хвороби COVID-19.

З метою забезпечення безперервної роботи в частині проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з питань, що належать до компетенції Держпраці, на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню вірусу COVID-19, посадові особи Управління Держпраці в Івано-Франківській області, до повноважень яких віднесено реалізацію функцій щодо надання роз’яснень з питань застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці, надання адміністративних послуг, надають фахові роз’яснення засобами електронного зв’язку та через мережу Facebook:

Урядом активізовано роботу щодо введення превентивних, попереджувальних і профілактичних заходів, з метою уникнення можливості проникнення і розповсюдження коронавірусу інфекції СОVID-19 в країні.

З метою недопущення розповсюдження коронавірусної інфекції, збереження життя, здоров’я та забезпечення безпеки працівників та оточуючих людей, у випадку виявлення у працівника первинних ознак захворювання, роботодавцям рекомендується негайно забезпечити направлення такого працівника до медичного закладу для встановлення відповідного діагнозу.

Дезінфекція робочої зони виконує одну із найважливіших функцій в профілактиці інфекційних захворювань серед працівників. Від якості дезінфекційних заходів, проведених на робочих місцях, залежить здоров’я і життя багатьох працівників.

 Не дозволяється:

• експлуатація конвеєрів у режимі ручного управління при відсутності машиніста
• перевозити працівників на не обладнаних для цього конвеєрах
• транспортувати обладнання на стрічці
• підсипати на приводний барабан каніфоль або інші матеріали для усунення пробуксовування стрічки
• спрямовувати рукою стрічку, що рухається
• проводити ручне прибирання з-під конвеєрів матеріалу, що просипався, під час їх роботи

17 березня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)».

Серед іншого, внесено зміни до Закону України «Про запобігання корупції», згідно з якими у 2020 році продовжено до 1 червня термін подання щорічних декларацій та декларацій після звільнення.

Відповідно до пп. 15 п. 4 Положення Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 р. № 96 до повноважень представників Держпраці входить державний нагляд (контроль) у сфері гігієни праці.

Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ України від 21.05.2007 року № 246, який передбачений для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, або таких де є потреба у професійному доборі та щорічному обов’язковому медичному огляді осіб віком до 21 року (п.1.2 наказу № 246).

Пунктом 3¹ частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.

Карантин — адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб.

З метою правильного застосування законодавства про працю під час дії карантинних заходів, звертаємо увагу на наступне.

Статтею 46 КЗпП визначено, що відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Таким чином випадки відсторонення працівника від роботи чітко визначені законодавством.