Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Збільшено на 5 років стаж роботи, який необхідний для отримання пільгової пенсії за умовами праці

Кабінетом Міністрів України постановою від 9 грудня 2015 року № 1021 внесено зміни до Порядку призначення пенсій за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 липня 2007 року № 937.

Відповідно до змін, пільгові пенсії можуть призначатися за рахунок коштів підприємств:

Додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці

Відповідно до вимог ст.76 Кодексу Законів про працю України щорічні додаткові відпустки надаються працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовми актами України.

Законом про відпустки встановлено державні гарантії права на відпустки, визначено умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Хто має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах ?

Призначення пенсії за віком на пільгових умовах передбачено ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05 листопада 1991 року № 1788- XII (далі - Закон № 1788-XII), за принципом: чим більший ступінь важкості та шкідливості умов праці, тим нижчий вік виходу на пенсію, менші вимоги до стажу, необхідного для призначення пенсії, вищі розміри пенсій.

Пенсії на пільгових умовах за віком, незалежно від місця останньої роботи призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст.13 Закону № 1788-XII :

Завершуючи тему «Праця неповнолітніх: гарантії, пільги та обмеження» розкажемо про звільнення неповнолітніх

Особливої уваги заслуговує проблема звільнення неповнолітніх працівників. Трудовим законодавством України передбачено додатковий захист підлітків від незаконного звільнення. Кадровикам слід пам’ятати, що існує низка особливостей під час звільнення таких категорій працівників.

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей (ст. 198 КЗпП).

Запис про атестацію робочого місця в трудову книжку працівника

Статтею 62 «Порядок підтвердження стажу роботи» Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

 

Як вносити запис у трудову книжку працівника, якщо є право на пенсію на пільгових умовах?

Cьогодні, продовжуючи тему «Праця неповнолітніх: гарантії, пільги та обмеження», розкажемо про оплату праці

Досить гострим є й питання оплати праці неповнолітніх. Так, згідно зі ст. 194 КЗпП України, неповнолітнім працівникам, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу, при погодинній формі оплати праці, заробітна плата виплачується в такому самому розмірі, як і дорослим працівникам відповідних категорій, котрим установлено повну тривалість робочого часу. Тобто скорочення робочого часу для неповнолітніх прирівнюється до нормального робочого дня дорослого працівника тієї ж спеціальності, кваліфікації тощо.

Праця неповнолітніх: гарантії, пільги та обмеження

Однією з найважливіших складових успішного соціально-економічного розвитку будь-якого суспільства є захист прав і свобод власних громадян. Особливе місце у цьому процесі займає охорона прав неповнолітніх, зокрема, захист їх трудових прав. Українське законодавство встановлює низку спеціальних гарантій та пільг для неповнолітніх, виділяючи їх таким чином в окрему категорію особливих суб’єктів трудових відносин.

Атестації робочих місць. Пільги та компенсація за роботу у важких і шкідливих умовах праці.

Працівниками відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в Івано-Франківській області проведено семінар-наради з трудовими колективами ПП «Калан», ТзОВ «Івано-Франківський шиноремонтний завод» та Дочірного підприємства «Спеціальна науково-виробнича фірма «Електрум-ХХІ» ТзОВ «Х-Адванс» 15 та 17 грудня 2015 року з питань організації та проведення атестації робочих місць, надання працівникам пільг і компенсацій за роботу у важких і шкідливих умовах праці та призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Про індексацію грошових доходів

У зв’язку з численними зверненнями, що надходять до Управління Держпраці в Івано-Франківській області, з приводу проведення індексації заробітної плати інформуємо наступне.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) визначено, що працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.


Назад Вперед
Наверх
 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67