Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Гарантії щодо працевлаштування деяких категорій жінок

Закон України «Про зайнятість населення» визначає правові, економічні та організаційні засади реалізації державної політики у сфері зайнятості населення, гарантії держави щодо захисту прав громадян на працю та реалізації їхніх прав на соціальний захист від безробіття. Зокрема, відповідно до статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» деякі категорії жінок відносяться до громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Чому не можна звільняти вагітних жінок і жінок, які мають дітей?

Захист материнства в Україні визначений у ст. 24 Конституції України як створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю із материнством, правова, моральна та матеріальна підтримка материнства та дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

На замітку роботодавцям!

В силу статей 19, 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів» від 21.03.91 №875-XII роботодавці, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, самостійно реєструються у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів.

Роз’яснення з питань щодо перенесення робочих днів у 2016 році; чи має працівник виходити на роботу в ті дні, на які перенесено робочі дні ....

Управління Держпраці в Івано-Франківській області надає роз’яснення з питань щодо перенесення робочих днів у 2016 році; чи має працівник виходити на роботу в ті дні, на які перенесено робочі дні, якщо в ті дні, які було визнано неробочими, він перебував у відпустці або хворів.

 

За частиною четвертою ст. 67 КЗпП України з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України (далі — КМУ) не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Підвищена оплата праці робітникам, зайнятим на будівельних, монтажних та ремонтно-будівельних роботах із шкідливими і важкими умовами праці

Робітникам, зайнятим на будівельних, монтажних та ремонтно-будівельних роботах із шкідливими і важкими та особливо шкідливими умовами праці, яким підвищена оплата праці встановлюється відповідно до Переліку робіт із важкими, шкідливими та особливо шкідливими умовами праці у будівництві, на яких встановлюється підвищена оплата, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2005 № 576.

Даною постановою визначено:

Збільшено на 5 років стаж роботи, який необхідний для отримання пільгової пенсії за умовами праці

Кабінетом Міністрів України постановою від 9 грудня 2015 року № 1021 внесено зміни до Порядку призначення пенсій за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 липня 2007 року № 937.

Відповідно до змін, пільгові пенсії можуть призначатися за рахунок коштів підприємств:

Додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці

Відповідно до вимог ст.76 Кодексу Законів про працю України щорічні додаткові відпустки надаються працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовми актами України.

Законом про відпустки встановлено державні гарантії права на відпустки, визначено умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Хто має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах ?

Призначення пенсії за віком на пільгових умовах передбачено ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05 листопада 1991 року № 1788- XII (далі - Закон № 1788-XII), за принципом: чим більший ступінь важкості та шкідливості умов праці, тим нижчий вік виходу на пенсію, менші вимоги до стажу, необхідного для призначення пенсії, вищі розміри пенсій.

Пенсії на пільгових умовах за віком, незалежно від місця останньої роботи призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст.13 Закону № 1788-XII :

Завершуючи тему «Праця неповнолітніх: гарантії, пільги та обмеження» розкажемо про звільнення неповнолітніх

Особливої уваги заслуговує проблема звільнення неповнолітніх працівників. Трудовим законодавством України передбачено додатковий захист підлітків від незаконного звільнення. Кадровикам слід пам’ятати, що існує низка особливостей під час звільнення таких категорій працівників.

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей (ст. 198 КЗпП).

Запис про атестацію робочого місця в трудову книжку працівника

Статтею 62 «Порядок підтвердження стажу роботи» Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

 

Як вносити запис у трудову книжку працівника, якщо є право на пенсію на пільгових умовах?


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67