Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Переважне право в залишенні на роботі

Роботодавець має право самостійно визначати організаційну структуру, а також встановлювати чисельність працівників і штатний розпис.

Передусім слід зазначити, що ухваливши рішення про вивільнення працівників, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний не пізніше, ніж за два місяці до запланованого звільнення повідомити про це особисто кожного працівника за його підписом.

Як правильно працевлаштувати працівника?

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Профілактика коронавірусної хвороби для працівників, які мають роз’їзний характер роботи

Під час розробки та застосування заходів щодо непоширення коронавірусної інфекції COVID-19 під час роботи, серед іншого роботодавцям необхідно приділити належну увагу категорії працівників, які мають роз’їзний характер роботи, тобто працівникам які виконують роботи на об’єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування підприємства, у зв’язку з  поїздками  у неробочий час від місця знаходження  підприємства  (збірного  пункту)  до  місця  роботи на об’єкті й назад, що становить не менше як дві-три години на день.

Гарантії мобілізованих працівників

Відповідно до частини 2 статті 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», за громадянами України, які призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, зберігається місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності.

Стажування

На підприємствах усіх форм власності існує тільки 2 види стажування: стажування студентів та стажування безробітних. В інших випадках «стажування» - це праця без належного оформлення трудових відносин.

Відповідно до ст. 35 Закону «Про зайнятість населення», стажування в цілях придбання практичних навиків, необхідних для виконання посадових обов’язків, може бути організоване за наявності відповідного договору між роботодавцем, претендентом на посаду (безробітним) і державним центром зайнятості.

Вогневі роботи в нафтогазовій промисловості

До вогневих робіт в нафтогазовій промисловості належать виробничі операції, пов'язані із застосуванням відкритого вогню, іскроутворенням та нагріванням до температур, які можуть викликати загорання матеріалів та конструкцій (електро- та газозварювання (різка), бензогазорізка, роботи з використанням паяльних ламп, переносних горнів, розігрів бітумів, смол і т. ін.).

Відпустка без збереження заробітної плати на період карантину

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» Верховною Радою України внесено зміни в частині терміну перебування у відпустці без збереження заробітної плати до статті 84 Кодексу законів про працю України та статті 26 Закону України «Про відпустки». 

На підприємствах та об`єктах водопровідно-каналізаційного господарства України зріс смертельний травматизм

Відповідно до інформації Держпраці, на підприємствах та об`єктах водопровідно-каналізаційного господарства України різко зріс рівень смертельного травматизму. Так, в 2019 році смертельно травмовано 11 осіб, що на 9 осіб більше, ніж в 2018 році. Рівень загального травматизму у 2019 році – 63 особи, проти 2018 року – 59 осіб.

Правомірність звільнення працівника у разі тривалої непрацездатності

Саме тимчасова непрацездатність є однією з підстав, коли не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу відповідно до ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

Мінімальні гарантії в оплаті праці

Норми оплати праці, а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67