Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Роботодавець не виплатив зарплату? Що робити?

Настав день виплати заробітної плати, а грошей немає?

Крок 1. Заява на ім’я керівника про виплату заробітної плати.

Крок 2. Заява до профспілки про вирішення питання виплати заробітної плати.

Якщо безпосередні переговори з керівником не призвели до виплати зарплати.

Можливість встановлення випробування для працівника при прийнятті на роботу

Роботодавець при прийнятті на роботу працівника повинен дотримуватися порядку, визначеного статтею 24 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), тобто видати наказ про прийняття працівника та повідомити органи державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Виведення робочих місць і заробітної плати у правове поле

Питанням особливої ваги сьогодні є вжиття всіх заходів для легалізації робочих місць та заробітної плати. Адже праця без належного оформлення трудового договору являється порушенням основного закону держави – Конституції України, статтею 43 якої гарантовано право на працю та одержання відповідної винагороди за неї.

Цільова інформаційна кампанія з детінізації зайнятості

Впродовж січня фахівці Управління Держпраці спільно з органами місцевого самоврядування, Державної податкової служби, Пенсійного фонду, Державної служби з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів, а також місцевих державних адміністрацій проводитимуть інформаційні заходи із суб’єктами господарювання щодо неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин. 

До уваги суб’єктів декларування!

Під час заповнення декларацій важливо враховувати зміни, пов’язані із застосуванням оновленого антикорупційного законодавства. Національне агентство з питань запобігання корупції на своєму веб-сайті постійно доповнює та актуалізує інформацію, яка може стати корисною для заповнення та подання декларації.

Мінімальні гарантії в оплаті праці

Відповідно до ст. 95 Кодексу законів про працю України та ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). 

Роботи, що не є сумісництвом

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

Ст. 82 КЗпП та ст. 9 Закону про відпустки регулюють порядок обчислення стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку. Щорічна основна відпустка надається за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Застосування надурочних робіт роботодавцем

Робочий час тісно пов’язаний з правовим режимом надурочних робіт, які для трудових відносин мають виключно винятковий характер. Згідно КЗпП України, надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня.

Звільнення працівника у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників

Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП України) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників.


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67