Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Захист прав громадян похилого віку в галузі праці

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Роз’яснення щодо правильності нарахування доплати технічним працівникам за використання в роботі дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів

Статтею 3-1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Як при звільненні працівника утримати кошти за невідпрацьовані ним дні відпустки, якщо заробітку немає?

Вичерпний перелік підстав, які дають право роботодавцю проводити утримання із зарплати для погашення заборгованості працівника перед підприємством, наведено в ч. 2 ст. 127 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.

Роз’яснення щодо встановлення з січня 2017 року мінімального посадового окладу та мінімальної заробітної плати

Мінімальна заробітна плата відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України із змінами і доповненнями (далі – КЗпП України) - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Роз’яснення щодо оплати за роботу в гірському населеному пункті

Відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України із змінами і доповненнями (далі – КЗпП України) мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Проведення доплати за роботу на комп’ютері

Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу визначено, що шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.

Порядок вивільнення працівників у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності відповідно до п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Щодо права на отримання додаткової відпустки учасникам бойових дій

В Управління Держпраці в Івано-Франківській області (далі – Управління) надійшло звернення про надання роз’яснення щодо права на отримання додаткової  відпустки учасникам бойових дій.

Управлінням в межах компетенції було надано роз’яснення, що полягає в наступному.

 

Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці

Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України (стаття 76 Кодексу законів про працю України).

Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування

За порушення трудової дисципліни в статті 147 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) зазначено, що до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: ДОГАНА або ЗВІЛЬНЕННЯ.


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67