Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Держпраці здійснює контроль за правильністю застосування Порядків, що регулюють надання пільг і компенсацій за роботу із шкідливими умовами праці

01 вересня 2017 року в Офіційному віснику України № 68 опубліковано наказ Міністерства соціальної політики України від 04.07.2017 № 1103 «Про внесення змін до деяких наказів Міністерства праці та соціальної політики України» (далі – Наказ № 1103), який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 25 липня 2017 р. за № 905/30773.

Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442, пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами) вищезазначеним Наказом № 1103 внесено зміни до :

Надання відпустки за шкідливі умови праці

Надання відпустки за шкідливі умови праці, якщо назви професії немає в  Постанові від 17 листопада 1997 р. № 1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці».

Умови праці працівника на підприємстві ( установі, організації) фактично належать до шкідливих, однак назви його професії  немає в Списку для надання додаткових відпусток за шкідливі умови праці. Чи можна надати працівникові таку додаткову відпустку?

Управління Держпраці в Івано-Франківській області повідомляє

Управління Держпраці повідомляє, що з метою попередження нещасних випадків та надзвичайних подій слід пам’ятати про основні заходи безпеки під час  виконання робіт у замкнених просторах. До них належать роботи у колодязях, закритих ємностях і камерах

 

Як працювати у спеку. Управління Держпраці в Івано-Франківській області інформує

У літню пору, коли підвищена температура повітря, важливо правильно організувати режим праці.

Подiл вiдпустки, тривалiсть основної безперервної частини якої менш ніж 14 днiв, є порушенням

Чи можна за угодою мiж роботодавцем i працiвником дiлити щорiчну вiдпустку на частини будь-якої тривалостi без дотримання обов’язкової умови, що одна iз таких частин вiдпустки становитиме не менш як 14 календарних днiв? На думку Мінсоцполітики - це є порушенням.

Чим користуватися під час організації експлуатації автомобільного транспорту на підприємствах

Чим користуватися під час організації експлуатації автомобільного транспорту на підприємствах, у яких автомобільний транспорт не є основним видом економічної діяльності?

 

Будь яку галузь господарювання (будівництво, агропромисловий комплекс, соціально-культурна сфера, нафтогазова, металургійна або хімічна  промисловість, транспорт, пошта, зв’язок тощо) сьогодні неможливо уявити без застосування техніки та обладнання.

Під час виконання робіт важливу роль відіграє організація проведення ремонту та обслуговування техніки та обладнання, дотримання вимог нормативних та законодавчих актів, в тому числі правил експлуатації техніки, Правил дорожнього руху, Правил охорони праці на автомобільному транспорті та інших.

Доплата до "мінімалки" враховується під час обчислення середньої зарплати в усіх випадках її збереження

Мінсоцполітики у листі від 10.05.2017 р. №1380/0/101-17/282 нагадує, що вичерпний перелік виплат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, визначений п. 4 Порядку №100. До таких виплат належать, як правило, одноразові виплати.

Роз'яснення для органів місцевого самоврядування щодо здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю

Роз'яснення для органів місцевого самоврядування щодо здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю

Чи проводити доплату за виконання обов'язкiв працівника, який відсутній через відрядження

Чи нараховується доплата за виконання обов'язкiв за посадою вiдсутнього працiвника у перiод перебування його у вiдрядженнi?Заступникам та працiвникам, на яких згiдно iз посадовою (робочою) iнструкцiєю покладено обов'язки тимчасово вiдсутнього працiвника, доплата за суміщення, як правило, не проводиться, - Мінсоцполітики.

Як правильно заповнити звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів

Як правильно заповнити звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів у Фонд соціального захисту інвалідів та яка відповідальність за його неподання і недотримання річного нормативу з працевлаштування інвалідів.

Підприємства (підприємці) із середньообліковою кількістю штатних працівників облікового складу в рік від 8 до 25 осіб повинні забезпечити 1 робоче місце для працевлаштування інваліда. Якщо цей показник сягає 25 і більше осіб, то норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів збільшиться до 4%.


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67