Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Роз’яснення щодо оплати за роботу в гірському населеному пункті

Відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України із змінами і доповненнями (далі – КЗпП України) мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Проведення доплати за роботу на комп’ютері

Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу визначено, що шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.

Порядок вивільнення працівників у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності відповідно до п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Щодо права на отримання додаткової відпустки учасникам бойових дій

В Управління Держпраці в Івано-Франківській області (далі – Управління) надійшло звернення про надання роз’яснення щодо права на отримання додаткової  відпустки учасникам бойових дій.

Управлінням в межах компетенції було надано роз’яснення, що полягає в наступному.

 

Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці

Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України (стаття 76 Кодексу законів про працю України).

Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування

За порушення трудової дисципліни в статті 147 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) зазначено, що до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: ДОГАНА або ЗВІЛЬНЕННЯ.

Визначення поняття «прогул»

У законодавстві визначення поняття «прогул» немає, однак у пункті 24 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" (із змінами і доповненнями) зазначено, що прогул - це відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно впродовж робочого дня без поважних причин.

Прес-реліз

18 листопада 2016 року о 11:00 год. у приміщенні Івано-Франківської Торгово-промислової палати (м. Івано-Франківськ, вул. Теодора Цьоклера (Розумовського),  9А, 5 поверх) відбудеться засідання колегії Управління Держпраці в Івано-Франківській області.

Порядок та тривалість надання додаткових відпусток у зв'язку з навчанням

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки в залежності лежить від деяких чинників: форми й курсу навчання, рівня акредитації навчального закладу тощо.

Право працівників на додаткові відпустки у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі

Статтею 202 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) на керівника покладено обов'язок створювати працівникам, які навчаються без відриву від виробництва, умови для поєднання роботи з навчанням. Керівник зобов'язаний надавати працівникові відпустку у зв'язку з навчанням саме в час, визначений вищим навчальним закладом, при цьому не має права відмовити працівнику в наданні відпустки у разі виробничої необхідності.


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67