Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Випробування при прийнятті на роботу

З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, при укладенні трудового договору відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) може бути обумовлене угодою сторін випробування. Отже, дана умова при прийнятті працівника на роботу повинна бути узгоджена між роботодавцем і працівником. В наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу повинна бути застережена умова про випробування.

В яких випадках при звільненні бухгалтер має право проводити відрахування із заробітної плати за час відпустки?

Порядок та умови надання щорічних основних та додаткових відпусток визначено в статті 79 Кодексу законів про працю України та ст.10 Закону України «Про відпустки». В даних нормах законодавства зазначено, що: у перший рік роботи після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві працівник має право на щорічні основні та додаткові відпустки повної тривалості; щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного року; крім того є категорія працівників, яким надаються відпустки за їх бажанням в зручний для них час і до настання шестимісячного терміну. Як правило, такі відпустки надаються працівникам наперед, а при звільненні потрібно проводити відрахування із заробітної плати.

Роз’яснення щодо тривалості відпусток без збереження заробітної плати та відповідальності за їх порушення

Закон України «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Надурочна робота

Надурочними роботами вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61 КЗпП). Як правило, застосування надурочних робіт не допускається. Проведення їх можливе лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і ст. 62 КЗпП.

Трудова книжка працівника: внесення записів про навчання

Відповідно до частини 1 статті 48 Кодексу законів про працю основним документом, який підтверджує трудову діяльність працівника, є його трудова книжка. 

Строки виплати заробітної плати за час щорічної відпустки

Заробітна плата за час весь щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, що визначено ст.115 Кодексу законів про працю України та ст.21 Закону України «Про відпустки». У листі Міністерства соціальної політики України від 26 червня 2009 року № 155/13/116-09 «Щодо порядку виплати заробітної плати за час щорічної відпустки» зазначено, що у зазначеній нормі йдеться про календарні дні.

До уваги роботодавців!

Управління Держпраці в Івано-Франківській області доволі часто стикається з ситуацією, коли роботодавці належним чином не повідомляють відповідні організації про настання нещасного випадку, аварій та професійних захворювань на виробництві. До причин виникнення такої ситуації можна віднести: незнання самого порядку надання повідомлення про нещасний випадок на виробництві, нехтування обов’язку повідомляти про нещасний випадок на виробництві, приховування факту настання нещасного випадку на виробництві з метою уникнення відповідальності та інші.

Попередній (періодичний) психіатричний огляд для працівників певних категорій

З метою належної організації трудової діяльності роботодавець в рамках проведення попереднього (періодичних) медичних оглядів організовує проведення обов’язкового попереднього (періодичного) психіатричного огляду для працівників певних категорій відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 27 вересня 2000 р №1465 «Порядок проведення обов’язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів».

Мікроклімат виробничої зони

Протягом робочого дня працівники знаходячись у виробничому приміщенні, здійснюючи свою трудову діяльність піддаються впливу мікроклімату робочої зони, тобто умовам внутрішнього середовища приміщень, що впливають на тепловий обмін працюючих з оточенням шляхом конвекції, кондукції, теплового випромінювання та випаровування вологи. Ці умови визначаються поєднанням температури, відносної вологості та швидкості руху повітря, температури оточуючих поверхонь та інтенсивністю теплового (інфрачервоного) випромінювання.

Трудові гарантії інваліда на підприємстві

Згідно із ст.19 Закону України від 21.03.91 р. №875-XII «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» підприємства самостійно працевлаштовують інвалідів на створені робочі місця. Із цією метою вони можуть звертатися із заявками про вакансії інвалідів в районні центри зайнятості або підшукувати інвалідів на вакансію своїми силами.


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67