Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Про стажування майбутнього працівника та випробувальний термін

У деяких випадках, роботодавці бажають перевірити чи підходить особа на посаду, так би мовити «придивитись» до майбутнього працівника.
Зазначаємо, прийняття працівника на стажування до оформлення з ним трудового договору – не є законним. 

Законодавством передбачено стажування лише для певних категорій осіб - студентів вищих  навчальних закладів та учнів професійно-технічних навчальних закладів, а також у випадках професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних.

Посадова інструкція

Посадова Інструкція – наявність, правильність затвердження, період переогляду.

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливiсть заробляти собi на життя працею, яку вiн вiльно обирає або на яку вiльно погоджується.

За частиною 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір є угодою мiж працiвником i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою, за якою працiвник зобов’язується виконувати роботу, визначену цiєю угодою, з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядку, а власник пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноважений ним орган чи фiзична особа зобов’язується виплачувати працiвниковi заробiтну плату i забезпечувати умови працi, потрiбнi для виконання роботи, передбаченi законодавством про працю, колективним договором й угодою сторiн.

Особливості праці молоді та права неповнолітніх у трудових правовідносинах

Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років відповідно до ст. 187 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Охорона праці жінок

Статтею 7 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначається існування особливостей правового регулювання трудових відносин окремих категорій працівників. Законодавство України про працю, враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму, інтереси охорони материнства і дитинства, соціальну роль дітонародження, яку виконує жінка в суспільстві, встановлює додаткові спеціальні пільги і гарантії для працюючих жінок.

Засідання клубу

20 вересня 2019 року  в Тисменицькій районній філії відбулося засідання клубу №2 на тему «Зміна уявлення молодих людей про прийнятну роботу, розширення спектру пошуку роботи». В заході брали участь головний державний інспектор відділу гігієни та експертизи умов праці Управління Держпраці в Івано-Франківській області Оксана Острижнюк та молодь віком до 35 років.

Семінар-нарада для працівників ДП «Верховинське лісове господарство та ДП «Гринявське лісове господарство»

19 вересня 2019 року у Верховинському районі головним державним інспектором відділу з питань експертизи та гігієни умов праці Управління Держпраці в Івано-Франківській області - Валентиною Соколовською спільно з працівниками Управлінням соціального захисту Верховинської РДА взято участь в семінар-нараді з представниками підприємств, що здійснюють діяльність в галузі лісового господарства, зокрема, на ДП «Верховинське лісове господарство та ДП «Гринявське лісове господарство».

Ознайомлення школярів з роботою котельні

19 вересня 2019 року Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області спільно з ДМП «Івано-Франківськтеплокомуненерго» для школярів 10 класу Івано-Франківської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступнів № 25 організовано ознайомлення з роботою котельні мікрорайону «Позитрон» по вул. Симоненка.

Суд апеляційної інстанції підтвердив правомірність накладення штрафу за не належне оформлення трудових відносин

Рішенням суду апеляційної інстанції підтверджено правомірність дій Управління Держпраці в Івано-Франківській області щодо накладення штрафних санкцій за допуск працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин.

В ході проведеного інспекційного відвідування в обласному центрі у фізичної особи - підприємця, що займається поздрібною торгівлею ювелірними виробами інспекторами праці виявлено порушення ч.3 ст.24 КЗпП України в частині допуску працівниці до роботи без належного оформлення із нею трудових відносин.

Проведення превентивного заходу

Начальник відділу нагляду в нафтогазовому комплексі та гірничорудній промисловості Управління Держпраці в Івано-Франківській області взяв участь у семінар-нараді з трудовим колективом Івано-Франківської експедиції з геофізичного дослідження свердловин ДГП "Укргеофізика".

Роз’яснення норм законодавства щодо відмови роботодавця у працевлаштуванні

Конституцією України кожному гарантовано право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він обирає або на яку він вільно погоджується.

Згідно зі статтею 2 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67