Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Попередній (періодичний) психіатричний огляд для працівників певних категорій

З метою належної організації трудової діяльності роботодавець в рамках проведення попереднього (періодичних) медичних оглядів організовує проведення обов’язкового попереднього (періодичного) психіатричного огляду для працівників певних категорій відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 27 вересня 2000 р №1465 «Порядок проведення обов’язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів».

Мікроклімат виробничої зони

Протягом робочого дня працівники знаходячись у виробничому приміщенні, здійснюючи свою трудову діяльність піддаються впливу мікроклімату робочої зони, тобто умовам внутрішнього середовища приміщень, що впливають на тепловий обмін працюючих з оточенням шляхом конвекції, кондукції, теплового випромінювання та випаровування вологи. Ці умови визначаються поєднанням температури, відносної вологості та швидкості руху повітря, температури оточуючих поверхонь та інтенсивністю теплового (інфрачервоного) випромінювання.

Трудові гарантії інваліда на підприємстві

Згідно із ст.19 Закону України від 21.03.91 р. №875-XII «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» підприємства самостійно працевлаштовують інвалідів на створені робочі місця. Із цією метою вони можуть звертатися із заявками про вакансії інвалідів в районні центри зайнятості або підшукувати інвалідів на вакансію своїми силами.

Правові питання організації виробничого навчання

Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників, особливо молоді, власник або уповноважений ним орган організовує індивідуальне, бригадне, курсове або інше виробниче навчання за рахунок підприємства, установи та організації (ст. 201 КЗпП).

Як бути в разі продовження терміну договору з працівником, з яким було укладено договір на визначений термін?

Як бути в разі продовження терміну договору з працівником, з яким було укладено договір на визначений термін: потрібно звільнити з роботи чи продовжити термін договору?

Трудові спори: причини виникнення та порядок вирішення

Трудові спори це неврегульовані внаслідок безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом працівників) і роботодавцем з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.

Звільнення за власним бажанням

Сьогоднішня стаття присвячена розгляду досить типової і тому доволі рутинної, але надзвичайно важливої ситуації — звільнення працівників за власним бажанням. На практиці найчастіше трапляється так зване звільнення за власним бажанням, а точніше, — звільнення у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи працівника. Воно відбувається на підставі статті 38 КЗпП України.

Оплата за надурочні години, за роботу у святкові та вихідні дні, за нічний час

Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (стаття 62 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України).

Компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати

Відповідно до статей 115 КЗпП України та 24 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов'язаний здійснювати виплату заробітної плати найманим працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, з обов'язковим дотриманням вимог.

Доплати, надбавки, інші заохочувальні та компенсаційні виплати

В статті 95 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) зазначено, що до мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено поняття основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67