Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

На підприємствах водопровідно – каналізаційного господарства України зріс виробничий травматизм

Водопровідно-каналізаційне господарство України є однією з найважливіших систем життєзабезпечення населених пунктів. Значна частина водопровідних та каналізаційних мереж знаходиться в аварійному стані і підлягають заміні та ремонту. Із настанням літнього періоду зростає інтенсивність ремонтних, земляних і очисних робіт, робіт в колодязях, котлованах, траншеях, закритих просторах, що в свою чергу збільшує ймовірність настання нещасних випадків під час їх виконання.

Відповідно до інформації Держпраці України, за 12 місяців 2018 року на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства України травмовано 59 осіб, з них 2 особи смертельно. Протягом 5 місяців 2019 року травмовано 16 осіб, при цьому 3 особи смертельно.

До відома власників та користувачів атракціонної техніки

Дія Правил будови і безпечної експлуатації атракціонної техніки поширюється на суб’єктів господарювання, які здійснюють виготовлення, монтаж, ремонт, реконструкцію, налагодження і забезпечення безпечної експлуатації стаціонарних, пересувних і мобільних атракціонів таких типів:

  • катальні механізовані та немеханізовані, у тому числі каруселі, гойдалки, качалки, катальні гори, гірки, колеса огляду, вежі, дороги, автодроми, катапульти тощо;
  • атракціони з еластичними елементами (катапульти, стрибки з висоти на еластичному тросі тощо);
  • водні, у тому числі гірки, спуски тощо;
  • спортивні, у тому числі силові, тренажери, тири, батути тощо;

До УВАГИ роботодавців та працівників: при температурі повітря понад 30 °С працездатність людини починає падати

До УВАГИ роботодавців та працівників діяльність яких пов’язана із добуванням корисних копалин відкритим способом!!! а також тих хто працює в польових умовах

 

Для забезпечення безпеки та захисту здоров’я працівників в умовах дії високих температур роботодавець має вживати заходів для того, щоб забезпечити належні умови праці:

- внести корективи в розпорядок робочого дня, тривалості робочої зміни та обідньої перерви, збільшити кількість технологічних перерв;

- забезпечити працівників спеціальним одягом та взуттям, засобами індивідуального та колективного захисту, питною водою;

- провести позапланові інструктажі з працівниками щодо дотримання вимог безпечного ведення робіт та надання долікарської допомоги у разі сонячного та теплового удару, запаморочення;

- доукомплектувати медичні аптечки на робочих місцях;

- організувати відповідний контроль за робочими зонами з метою оцінювання ризиків для життя і здоров’я працівників та вжиття відповідних профілактичних заходів.

 

Розірвання трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника

Можливість звільнення працівника у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі або займаній посаді  внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають  продовженню цієї роботи  передбачено  п. 2 ст. 40 КЗпП.

Гарантії і компенсації при службових відрядженнях

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

В Управлінні Держпраці в Івано-Франківській області відбувся онлайн-прийом громадян

Під час онлайн-прийому громадян фахівці Державної служби України з питань праці відповіли на запитання представників підприємств Івано-Франківської області.

 

БЕЗПЕКА ТА ГІГІЄНА – ОСНОВА МАЙБУТНЬОГО СФЕРИ ПРАЦІ

Українська версія презентації Міжнародної організації праці «Безпека та гігієна – основа майбутнього сфери праці. Опираючись на столітній ювілей».

 

Затверджено новий порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві

17 квітня 2019 року на засіданні Уряду прийнято постанову Кабінету Міністрів України „Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві”, якою удосконалено механізми розслідування та обліку нещасних випадків та аварій на виробництві відповідно до вимог чинного законодавства, а також урегульовано питання розслідування професійних захворювань та отруєнь на виробництві.

Оплата праці за роботу в нічний час та режим роботи

Кодексом законів про працю України (далі по тексту – КЗпП України) визначено, що нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Статтею 108 КЗпП України визначено, що робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Це означає, що оплата за роботу в нічний час розраховується виходячи із тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Роз’яснення щодо індексації заробітної плати

Індексація є складовою зарплати (входить до складу фонду додаткової зарплати) та віднесена до державних соціальних гарантій, тому її невиплата вважається порушенням законодавства про оплату праці. Індексацію зобов’язані проводити всі роботодавці незалежно від  форми власності (ст. 19 Закону №2017).


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67