Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Які роботи не є сумісництвом?

Відповідно до вимог пункту 5 постанови КМУ від 3 квітня 1993 р. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій", спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну України від 28.06.93 № 43 затверджено Положення про умови роботи засумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (далі –Положення). В додатку до Положення визначено Перелік робіт, що не вважаються сумісництвом.

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Відповідно до статті 43 Конституції України зазначено, що кожен громадянин має право на працю та на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам також гарантується захист від незаконного звільнення та право на своєчасне одержання винагороди за працю.

Тривалість робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників згідно статті 50 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.

До відома працівників та роботодавців!

На сьогоднішній день проблемним питанням в Івано-Франківській області виступає не правильна організація проведення періодичних (попереднього) медичних оглядів та безвідповідальне ставлення працівників до проходження медичних оглядів.

Згідно ст.169 Кодексу Законів про працю власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Cоціальні відпустки працівникам, які мають дітей

Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Яким категоріям працівників надаються щорічні відпустки в зручний для них час?

Статтею 10 Закону України «Про відпустки» визначено категорії працівників, яким надаються щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника та в зручний для них час.

Коли потрібно створювати на підприємстві службу охорони праці ? Повноваження служби охорони праці та комісії з питань охорони праці підприємства

Відповідно до вимог статті 15 Закону України «Про охорону праці» на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

Порядок і умови надання щорічних відпусток

З початком літа Управління Держпраці в Івано-Франківській області нагадує як працівникам так і роботодавцям про порядок та умови надання щорічних відпусток, які передбачені законодавством.

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки», іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Видача працівникам довідки про роботу та заробітну плату

Власник або уповноважений ним орган відповідно до статті 49 Кодексу законів про працю України зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Порядок організації проведення періодичного (попереднього) медичних оглядів працівників певних категорій

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 року №100 було утворено Управління Держпраці в Івано-Франківській області, основними завданнями якого у сфері гігієни праці є:
- Реалізація державної політики у сфері гігієни праці;
- Здійснення державного нагляду (контролю) у сфері гігієни праці, у тому числі за факторами виробничого середовища, наявність яких може шкодити здоров'я працівників; своєчасним здійсненням профілактичних заходів, спрямованих на збереження здоров'я; наявністю обов’язкових медичних оглядів працівників.


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67