Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Порядок і умови надання щорічних відпусток

З початком літа Управління Держпраці в Івано-Франківській області нагадує як працівникам так і роботодавцям про порядок та умови надання щорічних відпусток, які передбачені законодавством.

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки», іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Видача працівникам довідки про роботу та заробітну плату

Власник або уповноважений ним орган відповідно до статті 49 Кодексу законів про працю України зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Порядок організації проведення періодичного (попереднього) медичних оглядів працівників певних категорій

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 року №100 було утворено Управління Держпраці в Івано-Франківській області, основними завданнями якого у сфері гігієни праці є:
- Реалізація державної політики у сфері гігієни праці;
- Здійснення державного нагляду (контролю) у сфері гігієни праці, у тому числі за факторами виробничого середовища, наявність яких може шкодити здоров'я працівників; своєчасним здійсненням профілактичних заходів, спрямованих на збереження здоров'я; наявністю обов’язкових медичних оглядів працівників.

Вимоги до організації та проведення робіт з відкритими джерелами іонізуючого випромінювання

Питання організації, проведення робіт, забезпечення збереження здоров'я працівників в умовах опромінення регламентовані наказом МОЗ України від 02.02.2005 р. № 54 «Про затвердження державних санітарних правил «Основні санітарні правила радіаційної безпеки України»

Синдром хронічної втоми, як наслідок неправильної організації режиму праці та відпочинку

Протягом тривалого часу відбуваються дискусії з приводу «Синдрому хронічної втоми», причин виникнення та лікування. На сьогодні відомо, що даний синдром може виникати як в дітей (внаслідок перенавантаження в школах) так і в дорослому віці.

Засоби індивідуального захисту

Згідно статті 8 Закону України «Про охорону праці» забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами покладено на роботодавця або уповноважений ним орган, з метою протидії шкідливих і небезпечних факторів на здоров'я працівника.

Медичні огляди – запорука збереження здоров'я колективу!

Одним із найважливіших обов’язків кожного громадянина України є піклування про своє здоров'я та проходження медичних оглядів з метою раннього виявлення хвороб, гострих та хронічних професійних захворювань (отруєнь).

Скрутне фінансово - економічне становище на підприємстві не є підставою не проведення атестації робочих місць за умовами праці

У зв'язку із скрутним фінансово - економічним становищем, що склалося на підприємстві з незалежних від нього причин, підприємство не може провести атестацію у термін, визначений у колективному договорі.
Чи дозволяється використовувати результати санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, отримані під час попередньої атестації, проведеної у травні 2009 році?

Строки та розгляд трудових спорів судами

У процесі трудової діяльності між працівником і роботодавцем можуть виникати спірні питання щодо укладення, виконання, зміни, розірвання трудового договору та дотримання інших норм трудового законодавства.
Водночас Конституція України надає право кожному громадянину безпосередньо звернутися до суду за захистом порушеного права.
Судовий захист є найважливішою юридичною гарантією прав і свобод людини і громадянина.

Органи, які розглядають трудові спори та їх компетенція

Статтею 55 Конституції України кожній людині гарантовано право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб, а тому суд не повинен відмовляти особі в прийнятті чи розгляді скарги з підстав, передбачених законом, який це право обмежує (п. 8 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 01 листопада 1996 р. - Бюлетень Мінпраці. - 1997. - № І).


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67