Зробити домашньою|Додати в обране
 



 
---

Роз’яснення щодо застосування підсумованого обліку робочого часу

Згідно зі ст. 61 КЗпП України на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також на окремих виробництвах, у цехах, на дільницях, у відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для такої категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 50,51).

Що робити, коли звільняють!..

В умовах ринкової економіки юридичні особи різних форм власності й організаційно-правових форм реорганізовуються, змінюють профіль діяльності, ліквідуються або стають банкрутами. Це, як правило, призводить до вивільнення працівників та припинення з ними трудових договорів на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.

На конференції «Актуальні новини оподаткування та звітності» обговорено питання щодо проведення індексації заробітної плати працівників

На конференції «Актуальні новини оподаткування та звітності»
Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області обговорено питання щодо проведення індексації заробітної плати працівників.

18 лютого 2016 року Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області взято участь у конференції на тему «Актуальні новини оподаткування та звітності» для керівників, підприємців, представників державних установ, бухгалтерів Івано-Франківської області, яку організовано Громадською організацією «Спілка бухгалтерів Прикарпаття».

Управління Держпраці в Івано-Франківській області надає роз'яснення з питання щодо відсторонення працівника від роботи

Під відстороненням слід вважати тимчасове недопущення працівника до роботи з підстав, передбачених законодавством.
За статтею 46 КЗпП України відсторонення працівника від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається в такому разі: появи на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

Записи про найменування роботи, професії або посади вносяться до трудової книжки відповідно до Національного класифікатора професій

Статтею 48 Кодексу законів про працю України передбачено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів.

Надбавка за класність водіям легкових і вантажних авто, автобусів

Підприємства, установи, організації відповідно до статті 97 Кодексу законів про працю України та статті 15 Закону України «Про оплату праці» самостійно у колективному договорі встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. При цьому роботодавці повинні дотримуватися норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною і галузевими (регіональними) угодами.

Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів

Чинне законодавство покладає на роботодавців обов’язок щодо працевлаштування інвалідів (ст.72 КЗпП України). Це зумовлено тим, що згідно із Законом України від 21.03.91 р. №875-XII «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (далі – Закон №875), держава гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства та створює для інвалідів потрібні умови, які дають можливість вести повноцінний спосіб життя згідно з їх індивідуальними здібностями та інтересами.

Щодо подання звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів

Частиною першою статті 19 Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” визначено, що для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Охорона праці жінок

Питання безпеки праці жінок регламентується Кодексом законів про працю України (статті 174 та 175), статтею 10 “Охорона праці жінок” Закону України “Про охорону праці”, відповідно до яких забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.

Охорона материнства за Конвенцією Міжнародної організації праці

Нормативно-правова база в Україні формується на основі Конвенції Міжнародної організації праці № 103 “Про охорону материнства”, що набрала чинності 7 вересня 1955 року.

Виходячи з мети цієї Конвенції термін "жінка" означає будь-яку особу жіночої статі, незалежно від віку, національності, раси або релігії, яка перебуває чи не перебуває в шлюбі, а термін "дитина" означає будь-яку дитину, незалежно від того, чи були її батьки в шлюбі, чи ні.


 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Фактична та юридична адреса:
76018, м. Івано-Франківськ, вул. Незалежності, 67